Показать сообщение отдельно
Старый 20.12.2010, 18:53   #219
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Знаете, ребята, так нечестно и несправедливо....
Лично я - стараюсь ответить на вопросы: плохо ли, хорошо ли, но как-то же отвечаю...
А как я задала вопрос:.
Цитата:
Итак, у меня вопрос, ребятки!
Вот ситуация:
1. Молодаямамочка М.М. ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
2. На ее место взяли работника по СТД сроком: до выхода из отпуска этой Молодаямамочки М.М.
3. Молодаямамочка М.М. изъявила желание работать, не выходя из отпуска.
Собственно вопросы:
1. На какую должность выходить
Молодаямамочке М.М., если должность ее занята до ее ВЫХОДА из отпуска?
2. Как долго Вы держите вакантную (-ые) должность(-и) на тот случАй, если вдруг мамочка(-и) срочно захочет(-ят) работать, не выходя из отпуска?
3. Создаете на этот случАй новые?
.

..так в ответ получила гробовую тишину....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием