Цитата:
Сообщение от actorrr
А это как? Упрашивать прийти на собеседование и обещать золотые горы?
|
Ни в коем случае
Вы - покупатель на рынке труда, никого не упрашиваете и не обманываете. Готовы купить подходящего специалиста за адекватную цену.
Цитата:
Сообщение от actorrr
Нашел резюме, все красиво, человек рвётся в бой... менять сферу он не спешит... поговорили по телефону полное взаимопонимание... он не звонит и не приходит. Звонить и просить все-таки пожаловать к нам в гости?
|
Прежде всего, Вам надо научиться не обижаться на соискателей! Разочарование в людях - наиболее частый симптом для специалистов по подбору. Помните, что для Вас это - работа, и ничего личного. Люди разные бывают, некоторым надо взвесить по несколько раз, кто-то быстро принимает решение, кто-то находится в постоянном поиске лучшего варианта. Вы просто сообщаете условия работы, не забывая выделить все достоинства работы именно в Вашей компании - и никого ни о чем не просите.
Цитата:
Сообщение от actorrr
Что-то мне подсказывает, если он недостаточно ответственен на первых порах то с большей долей вероятности он будет себя вести и дальше.
|
Вполне возможно. Захочет - сам найдется. Как и тот, что не хочет менять сферу - может, и надумает. А Вы не останавливайтесь в своем поиске.
Подбор персонала (особенно, массовый)- это как ловить рыбу сетью
Среди кучи неинтересной рыбешки может оказаться одна золотая рыбка. Или несколько мальков, способных вырасти и стать золотой рыбкой
Ваша задача - разобрать весь невод и найти ту самую рыбку