Спасибо большое за внимание и такие подробные ответы, Befis!
Позвольте уточнить некоторые детали (возможно, повторюсь
).
Изначально я высказала сомнение относительно отнесения моего вопроса к теме
контракта, так как не очень знакома с этой формой отношений. В описанной мной ситуации меня смущают ограничения, указанные в ст.184 КЗоТ, а именно:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення
строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Правильно ли я понимаю, что на оформленную
по контакту беременную иностранку (на период действия разрешения на трудоустройство), при расторжении или окончании контракта без дальнейшего продления не будут распространяться ограничения данной статьи?
Цитата:
Сообщение от Leva
У нас тоже был такой случай.
Продление разрешения на работу такому иностранцу вам не светит. Согласен с Befis, сотрудница должна принять решение либо вернуться на Родину по окончании действия разрешения на работу либо получать вид на жительство в Украине
|
Скажите, Leva, ведь при подаче документов на продление разрешения на трудоустройство, нигде не фигурирует информация о деликатном положении нашей иностранки. Какие основания у центра занятости не выдать нам в таком случае разрешения на трудоустройство?
Как отказали в Вашем случае?
P.S. Про вид на жительство мы уже думали, ее семья тут уже практически живет
