Цитата:
Сообщение от xena_fantom
Или этот вопрос больше относится к теме контракта?
|
Если в условиях контракта ничего не указано на такой случай, то согласно Закону об отпусках и др. НПА выходит следующее...
Цитата:
Сообщение от xena_fantom
Распространяется ли на таких лиц законодательство Украины по отпускам, в частности отпускам по беременности и родам, отпускам по уходу за ребенком до трех лет?
|
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки
Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.
|
Цитата:
Сообщение от xena_fantom
Как оплачивать больничный лист на период отпуска по беременности и родам?
|
Цитата:
1.3. Листок непрацездатності видається:
1.3.1. Громадянам України, іноземцям, особам без громадянства, які проживають в Україні і працюють на умовах трудового договору (контракту)
|
Цитата:
Стаття 39. Розмір допомоги по вагітності та пологах
Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої відповідно до статті 53цього Закону, і не залежить від страхового стажу.
Сума допомоги по вагітності та пологах в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини (граничної суми) місячної заробітної плати (доходу), з якої сплачувались страхові внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності
|
Цитата:
Сообщение от xena_fantom
как продлевать разрешение на трудоустройство, если работница на больничном или в отпуске по уходу за ребенком
|
Согласно
Порядку. Если на это место по СТД возьмёте гражданина Украины, разрешение вам, в последующем,
скорее всего не продлят, имхо
Цитата:
Сообщение от xena_fantom
какие действия в случае, если разрешения на продление не выдадут?
|
Придётся ей вернуться на Родину.
Либо...получать иной статус для дальнейшего легального пребывания у нас в стране.
Вы спрашивали, был ли такой случай у кого нибудь из форумчан? У нас был. При этом, разрешение на работу заканчивалось на середине отпуска по БиР.
Сотрудница взвесив все "за" и "против" решила не продлевать контракт и отбыла рожать на Родину. А мы, совместно с ФСС, мучились с БЛ. Еще та история.
Бррр...