Цитата:
Сообщение от Мотя
Подтверждением согласия собственника должна быть резолюция на заявлении работника об увольнении по согласию сторон: Уволить такого-то числа....и подпись...
А уж потом - ваять приказ...
|
А что делать, если...
1. В заявлении работника от 16.07.2012 написано "Уволить по соглашению сторон с 17.07.2012".
2. 16.07.2012 кадры издают приказ и подписывают его у директора.
3. Но 17.07.2012 работник сообщает по телефону, что уходит на длительный больничный. Приказ остается не подписанным со стороны работника о том, что он ознакомлен и соответственно бухгалтерия не может выплатить з/п (не все реквизиты приказа оформлены). А бухгалтерия обязана провести расчет в день увольнения, а кадры обязаны выдать трудовую книжку. Да, с одной стороны заявление не отозвано, но с другой стороны - приказ работником не подписан, а значит можно считать, что он не согласен, передумал или еще что.
4. Очень хотим попрощаться с охранником и не дать шанс ему "передумать" за время то-ли действительной болезни то-ли приступа хитрости. Ведет себя по хамски, а тут представился случай - нахамил покупателям. Предложили ему написать по соглашению. Написал. И началось
Мне предложили такой вариант, хотелось бы узнать ваше мнение:
1. Приказ от 16.07 об увольнении с 17.07 остается в силе (и в деле)
2. 17.07 издается следующий приказ - Приказ № считать недействительным, перенести дату увольнения на последний день больничного.
3. Через время, получив больничный, издать приказ об увольнении и указать в основаниях то самой заявление от 16.07.2012
или же.
1. Приказ об увольнении остается в силе. День увольнения 17.07
2. Табель 17.07 - больничный, 18.07 и дальше - уволен.
3. Бухгалтерия через соцстрах поучает по выходу с больничного положенную компенсацию.
И тут два вопроса
1. обязана ли снимать бухгалтерия деньги расчетный в банке 17.07 или имеет право подождать до выхода с больничного (у нас все идет через кассу, а не на карточку)
2. а вдруг он так и не захочет поставить подпись на приказе.