звісно, начальник відділу кадрів на попередньому місці роботи не зобовязаний ставити печатку в такій трудовій книжці. Але логіка не зовсім зрозуміла:
Цитата:
Сообщение от Oliyka
"А я не буду ставити печатку, маю право, бо трудова не в нас загублена, а працівницею".
|
Відповідно до п. 5.1 Інструкції 58,
особа, яка загубила трудову книжку (вкладиш до неї),
зобов’язана негайно заявити про це власнику або уповноваженому ним органу
за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після заяви, а в разі ускладнення — в інші строки
власник або уповноважений ним орган
видає працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї (нових зразків) з написом «Дублікат» в правому верхньому кутку першої сторінки.
Тобто, саме у випадку, коли трудову втратив працівник, за місцем останньої роботи видають дублікат і ставлять там свою печатку.
Так і потрібно зробити: оформити дублікат належним чином, звернувшись з відповідною заявою, а не приносити незрозумілу книжку і просити поставити печатку.