Добрый день!
Нужен совет профи! Сложилась такая ситуация: в компанию оформили сотрудника (указание руководства) без трудовой книжки. Трудовую книжку сотрудник обещался предоставить в течении определенного времени. Учитывая, что сменился человек, который вел кадровую документацию - об этом все забыли. Сейчас сотрудник захотел уволиться. Трудовой нет. Заставила его предоставить трудовую. В ответ на это получила:
- пустую трудовую книжку, новую;
- аргументацию, что на предыдущем месте работы утеряли трудовую книжку.
На совет обратиться на предыдущее место работы, что бы трудовую правильно оформили (дубликат, коль оригинал утерян) - сотрудник отказался, аргументируя, что не будет этого делать (видимо отличился там не с хорошей стороны). И получается уволить его не могу. А выдать дубликат тем более: ни каких документов подтверждающих его стаж - нет для внесения записи в трудовую. Подскажите, как лучше правильнее из этой ситуации?
|