А вот другая история. Как тут поступить???
В магазине вместо оформленной уборщицы работал другой человек. Об этом знали директор департамента и сотрудники магазина. От руководства и бухгалтерии это скрывалось. Зарплату получала женщина, которая работала фактически, она же и расписывалась в ведомости. Работник, естественно, табелировался. Все шло замечательно.
И вдруг в один прекрасный день пришла родственница оформленной сотрудницы и заявила, что она пропала три месяца назад, просит ее как-то уволить, и говорит, что будет подавать в розыск.
Возникает вопрос: на каком основании мы табелировали сотрудницу, которая пропала три месяца назад? подскажите, как быть?
|