Показать сообщение отдельно
Старый 21.09.2022, 08:55   #259
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fleshka Посмотреть сообщение
Лікар працював на 1,0 ставки лікаря-психіатра
Тобто він був прийнятий на посаду лікаря-психіатра. Запис № 1 "Прийнятий на посаду лікаря-психіатра"
Цитата:
Сообщение от fleshka Посмотреть сообщение
Потім його перевели на 0,5 ст лікаря-нарколога та 0,5 ставки лікаря-психіатра
Переводять не на ставки, а на посади. Запам'ятайте це собі: немає ніяких "ставок" в нашому трудовому законодавстві!

Якщо я розумію логіку, то в подальшому цього лікаря призначили за сумісництвом на посаду лікаря-нарколога з неповним робочим часом. І за основною посадою теж встановили неповний робочий час. Неповний робочий час (Ваші улюблені "0,5 ставки") в ТК не вноситься. Сумісництво також не обов'язково вносити в ТК, тільки за бажанням працівника. Тобто в ТК може бути запис № 2 (але може і не бути) "Прийнятий на посаду лікаря-нарколога за сумісництвом".

Це один із варіантів. Інший варіант: лікаря могли перевести на нарколога, а психіатром призначити за сумісництвом. Тоді повиннен бути запис № 2 про переведення, а запис про сумісництво (№ 3)- знову за бажанням працівника.

А також, обидва варіанти могли бути проведені як суміщення, а в цьому випадку зовсім ніяких записів не потрібно, крім № 1, бо це не призначення, а встановлення доплати за суміщення.

Невідомо, що там написано у Ваших наказах А я Вам нагадую, що записи в ТК повинні відповідати тексту наказів. А тексти наказів - діючому трудовому законодавству.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
fleshka (21.09.2022), Inka (21.09.2022)