В любой компании или группе людей всегда будет один "рыжый" ( я не о цвете волос пишу :-) ).
и в нормальной ситуации эта "должность" плавающая-- кто отличился тот и рыжий.
У Вас директор, вероятно, пренебрежительно отзывается о работе этого отдела. Отсюда и мнение "Княгини Марьи Алексевны".
Варианты решения проблемы:
1. Закрыть отдел, если он нерентабельный.
2. На его базе создать филиал и вывести его из иерархии компании.
3. Территориально отделить отдел.
4. Добавить в функционал нечто жизненно необходимое для всех, что бы ссорится было невыгодно.
Мероприятия, направленые на командный дух, работать не будут при таких подходах к ценности направлений и проектов.
|