Показать сообщение отдельно
Старый 01.11.2018, 11:29   #587
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
вперше чую про такий наказ.
Думаю, що потрібно буде брати згоду працівника для цього, а через півроку невідомо що і як буде...
Впервые слышу про такую "згоду")))
и о том, что их 5 человек - тоже.

Я предлагала продлить договор на один или два дня с одним работником, а тут оказалось на 5 дней с 5 работниками. Определитесь как-то, а то угадывать приходится

Я бы уволила нерабочим днем (если 02.05 нерабочий день), приказ издала бы и расчет выплатила последним предшествующим рабочим. На том основании, что это дата окончания срочного трудового договора, который заключается заранее. Тем более, что как я догадываюсь, это сезонные работники, и их работа заканчивается в определенные даты
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием