Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

Татьяна К. · 11.01.2010, 10:38

У Вашому випадку логічним буде виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи (з доплатою). (ст. 105 КЗпП).

11.01.2010, 10:38	#45
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	У Вашому випадку логічним буде виконання обов"язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи (з доплатою). (ст. 105 КЗпП). __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ