с каждым отдельно и на выбранной им территории - это классно. Боюсь, у нас такого не будет. Тренер у нас с улицы, перед первым туром тренинга он просто выслушал мнение директора и разработал программу занятия. Думаю, он не станет проводить такой личностный мониторинг ситуации. А наш директор настроен на то, чтобы этим занялась я, но с помощью тренера.
Потому, думаю в нашем случае, анкетирование буду проводить я, и объяснять, зачем это, тоже. Да и вообще, это моя идея, что для начала надо выявить пробелы, а потом строить программу обучения.
а можно хоть небольшой пример анкеты с указанием того, что хотели выявить? Хочу посмотреть как строятся вопросы, напрямую или зашифровано?
|