Цитата:
Сообщение от Indevor
Не совсем то.
|
У Вас, на мой взгляд, в принципе "не совсем то" получилось. Вы приняли человека на должность, квалификационным требованиям которой он не сотвествует, да еще и в простаивающее подразделение. На мой взгляд, было бы логичней сначала принять его на подходящую ему должность и параллельно обучать нужной профессии "безпосередньо на виробництві". А когда уже обучение закончится - перевести его машинистом второго разряда, к примеру (если обучения на производстве достаточно, у меня нет сейчас под рукой требований к машинистам насосов).
Если что, пусть коллеги меня поправят.