Показать сообщение отдельно
Старый 02.06.2008, 13:22   #6
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, помогите, пожалуйста, в следующей ситуации:
Сотрудник заработал 11 дней отпуска, хочет уволиться(администрация не возражает)
Как сделать правильно:
1. Предоставить 10 дней отпуска, за 1 начислить компенсацию и уволить по п.1. ст. 36?
2. Предоставить все 11 дней отпуска и уволить по п.1.ст. 36.
Будет ли в данном случае (с применением этой статьи) правильно считать последний день отпуска последним рабочим днем или эта возможность существует только при увольнении по 38?
Спасибо заранее за ответ
leon вне форума   Ответить с цитированием