Увольнение по п.5 ст.40, отсутствие в связи с нетрудоспособностью, инвалидность
Добрый день, Коллеги!
Наша компания столкнулась с очень сложной ситуацией: Сотрудник попал в ДТП и отсутствует на работе более 1,5 года, год назад ему была присвоена инвалидность 1 гр., в данный момент переосвидетельствован на 2 группу. Увольнять его по п.5 ст. 40 своевременно (по факту присвоения инвалидности) не решились. Но вопрос уже не может тянутся дальше и требует решения. Добровольно написать заявление человек отказался и просто занимает место, а по ходу еще и судится с компанией. Пожалуйста подскажите, как законно уволить сотрудника? Правильно ли будет уволить его по п.5 ст. 40 теперь после 1,5 годовалого отсутствия, или более подходит п.2 ст. 40 или вообще увольнение за прогул будет лучше в данной ситуации (больничных нет уже год, но есть периодические выписки из стационаров после получения инвалидности)? Дело осложняется тем, что увольнение по любой статье будет оспорено в суде скорей всего, поэтому так важно сделать все по закону.
Буду очень признательна за помощь!
|