Показать сообщение отдельно
Старый 04.02.2015, 13:50   #329
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ViktoriyaIvanova Посмотреть сообщение
Находила информацию что можно перезаключить трудовой договор и создать приказ.
Виктория, у нас на форуме есть масса размышлений наших экспертов и просто участников на эту тему. Поищите, почитайте. Тут есть все "за" и "против". Я же категорически против подобных "перезаключений" - т.к. полностью меняются условия первоначального договора.
Я размышляю как юрист - был договор поставки туалетной бумаги, а мы его перезаключим на договор купли-продажи унитаза. При этом мы исправно в течение года получали от поставщика туалетную бумагу. Поставщик условия выполнял? Выполнял. Так почему же, если нам уже бумага не нужна, а нужен унитаз - мы будем перезаключать договор? Мы просто прекращаем действие первого договора. И отдельно заключаем второй договор.

Цитата:
Сообщение от ViktoriyaIvanova Посмотреть сообщение
А как тогда внести информацию в трудовую о том что человек проработал у нас пол года?
А зачем Вам вносить эту информацию?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Andry (04.02.2015)