К чему, я подняла эту тему. Столкнулась с тем, что во многих компаниях, эйчары меняются 4-5 чел. за год. Я была удивлена.
И каждый новый HR, вносит свою лепту в развитие компании, намутит воду и увольняют или же наделает ошибок, который разгребает следующий...
Если бы велась такая Книга, то было бы намного легче.
В работе столкнулась с такими компаниями, где уровень компании высокая, а эйчар процессы на стадии делопроизводства и подбора.
__________________
Играю красивую музыку своей жизни...
|