«Висящие» вакансии и центр занятости. Как быть?
С 31.08.2010 в порядке перевода увольняются два сотрудника. С 01.09.2010 в штат оформляем нового сотрудника.
Я хочу внести оба изменения в штатное расписание с 01.09.2010. В таком случае для Центра занятости у нас один день будет «висеть» две вакансии (два уволенных сотрудника).
Могу ли я внести оба изменения с 01.09.2010 без ущерба для компании? И надо ли в таком случае сделать отчет для Центра занятости по открытым вакансиям?
|