Показать сообщение отдельно
Старый 27.02.2021, 03:53   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,461
Вы сказали Спасибо: 14,933
Поблагодарили 20,413 раз(а) в 10,141 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LiliyaHR Посмотреть сообщение
какая может быть минимальная сумма за исполнение
КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Цитата:
Сообщение от LiliyaHR Посмотреть сообщение
кто то из сотрудников берет отпуск в количестве 1 дня, прописывая в заявление, что его обязанности возлагаются на другого сотрудника(ФИО) ...

Обычно на заявлении сотрудника директор пишет - кто будет выполнять обязанности сотрудника, уходящего в отпуск. Пишет и в том случае - когда в ДИ сотрудника прописано, что он-де исполняет обязанности временно отсутствующего другого сотрудника...Например: Обязанности Ивановой на время отсутствия Ивановой возложить на Петрову согласно п_____ ДО Петровой.
Если нет такого в ДО Петровой, то пишет, например: Обязанности Ивановой на время отсутствия Ивановой возложить на Петрову с оплатой ____% от оклада Ивановой согласно п____ КД.
А в КД, тем временем, имеется вилка: от 10% до 100% доплаты. И вот - как решит дир: кому доплатить 10%, а кому - 100%!

Поэтому не понимаю - по какому праву сотрудник возлагает свои обязанности на другого сотрудника?

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Например, прописать в ДИ завскладом, что на время его отсутствия его обязанности выполняет кладовщик,
Очень плохо себе это представляю при таком раскладе:
Цитата:
Сообщение от LiliyaHR Посмотреть сообщение
...очень часто ... кто то из сотрудников берет отпуск в количестве 1 дня, ....


Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
за и.о. 1 день делать доплату - это смешно, и возни больше, чем денег.
А я, положа руку нА сердце, вообще, считаю смешным возлагать на кого-то обязанности на 1 день!
Я на стопицот процентов уверена, что за один день предприятие на остановится при отсутствующем сотруднике.
Тот же кладовщик...бывает, да..нужен 1 день отпуска...ну и пусть выдаст заранее, на день вперед, необходимые материалы, чтобы за его отсутствие никто в склад не попал... Как представляется возможным возложить обязанности кладовщика, который МОЛ, на другое МОЛ? Проводить инвентаризацию с передачей по акту ТМЦ от одного МОЛ другому МОЛ? На один день? А потом - наоборот?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (01.03.2021), eloissa (28.02.2021), Fishka (24.04.2021), Sanara (04.03.2021)