Показать сообщение отдельно
Старый 26.02.2021, 12:34   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,649
Вы сказали Спасибо: 649
Поблагодарили 1,259 раз(а) в 891 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от LiliyaHR Посмотреть сообщение
На предприятии возник вопрос, оплачивать или нет исполнение обязанностей на период ежегодного отпуска.
Штат большой, очень часто (практически каждый день) кто то из сотрудников берет отпуск в количестве 1 дня, прописывая в заявление, что его обязанности возлагаются на другого сотрудника(ФИО) соответственно и в приказе на отпуск так же прописывается исполняющий обязанности (с ознакомлением), юристы подняли вопрос что необходимо оплачивать
Ваши юристы правы, раз такое написано в приказе, уж простите, придется доплачивать Это снова из серии "сами придумываем себе сложности, а потом героически их преодолеваем". Для чего разводить всю эту писанину каждый раз, когда кто-то (ежедневно и на один день!) берет отпуск? Если в отделе работает 10 специалистов одного уровня и профиля, почему они не могут быть взаимозаменяемы? Это вопрос организации процесса, только и всего. Взаимозаменяемость прописывается в ДИ, и сотрудникам это должно быть четко разъяснено.
Пусть Ваши юристы внимательно проштудируют, в каких случаях доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника обязательна... Я могу сразу сказать, что такой приказ и, соответственно, установление доплаты необходимы и целесообразны в случае исполнения дополнительных обязанностей по другой профессии (должности) или замещения сотрудника по вышестоящей должности. Первый вариант бывает редко и скорее в маленьких компаниях. (Другой вопрос, если замена сотрудника была по аналогичной должности, на длительный период и со значительным увеличением нагрузки... Но тут на усмотрение руководства). Второй вариант - это если специалист замещает начальника отдела. Если зам. начальника - то, пардон, доплата не обязательна, это его, зама, прямые обязанности
Цитата:
Сообщение от LiliyaHR Посмотреть сообщение
...для предприятия с большим штатом это большие расходы, как выйти из ситуации?
Прежде всего, во всей этой процедуре очень заметно недоверие к работникам. То есть руководство желает, чтобы было четко прописано, что сегодня, 26.02, Васю заменяет Петя. И Петя под всем этим подписывается и отвечает головой. Но при этом, Пете никто ничего не обещает за повышение уровня ответственности и увеличение количества работы Тут не выходить надо из ситуации, а менять к ней отношение, как со стороны руководства, так и у сотрудников друг к другу. Я совершенно согласна, что за и.о. 1 день делать доплату - это смешно, и возни больше, чем денег.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Inka (27.02.2021), LiliyaHR (26.02.2021)