Цитата:
Сообщение от eloissa
А я думаю, что как раз логичнее было прервать отпуск по уходу и издать приказ об отпуске по БиР со следующей даты. Или просто вывести на больничный (что, собственно, и сделали). Поскольку два периода - отпуск по уходу и БиР не могут совпадать в учете.
|
Согласна, н емогут совпадать, но вариант с прерыванием лично мне не нравится. Я руководствуюсь
этим письмом и ему подобными:
Цитата:
Враховуючи зазначене, у наведеному у листі випадку
працівниці, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку, на підставі листка тимчасової
непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується
допомога по вагітності та пологах, тобто відпустка у зв'язку з
вагітністю та пологами не оформляється.
Слід також зазначити, що у випадку коли жінка, перебуваючи у
відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку, народила другу дитину, наказ про надання відпустки для
догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після
дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством
не передбачено оформлення одночасно двох відпусток для догляду за
першою та другою дитиною віком до трьох років.
|
И если на предприятии принято оформлять отпуск по беременности и родам приказом, то логично оформить его на оставшиеся после отпуска по уходу за ребенком до трех лет дни.