Цитата:
Сообщение от rombika
До моне робило дві жінки по 2 місяці вони байдикували тому і їх звільнили. Людина прийнята по безстроковому трудовому договорі сам читав. В наказі указано прийнятий по трудовому договорі
|
Немає абсолютно ніякої різниці, хто, як і скільки до вас працював - на якість відповіді це жожним чином не впливає.
Але попрохав вас навести тут точну формуліровку наказу про приняття на роботу цього працівника, а ви пропустили моє прохання між вух.
Тому наполегливо прошу ще раз: напишіть дослівно усе, що написано в наказі про прийняття цього працівника на роботу - кожне слово, кожну цифру і кожну букву (за винятком особистих даних працівника).
Також, як слушно зазначила Мотя, я хотів би знати, що саме написано у його заяві про прийом на роботу - мабуть була усе ж хоча б якась підстава, щоб його прийняли на роботу без трудової книжки.
Цитата:
Сообщение от rombika
Але в звіті дфс аказано шо людина робить без трудової, вона в нього на руках.
|
В якій саме графі звіту міститься ця інформація?
У звіті не може бути вказано "шо людина робить без трудової, вона в нього на руках", не уводьте нас в оману
Цитата:
Сообщение от rombika
Що робити звільняти і брати заново і в звіті подати як основне місце роботи?
|
Я вже вам відповів на це питання:
Цитата:
Якщо працівник в звіті до ДФС подавався, як найманий працівник без трудової книжки, то він фактично є сумісником.
Тому ви повинні звільнити його з роботи за сумісництвом і після цього прийняти на основну роботу вже з трудовою книжкою, і знову направити звіт у ДФС, лише тепер в графі 4 ви вкажете категорію 1 ( найманий працівник з трудовою книжкою)
|
Але можливі нюанси, саме тому я попросив вас вказати, що дослівно написено в його заяві і в наказі про прийом на роботу.