Показать сообщение отдельно
Старый 27.07.2009, 15:40   #89
origa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Буду рада вашим критичным замечаниям, так как на критике мы в конце концов учимся и становимся профессионалами. Тем более, если аргументы будут весомыми и иметь свою переубеждающую силу, и желательно не за счет нападающего боевого стиля изложения. Так как естественно, в ответ на "расстреливающие" комментарии появляется реакция защиты, причем присущая мне не реакция убегать, а реакция также нападать. И именно за счет этого качества могу гордиться тем, что я не отступаю, когда кандидата сопротивляется переманиванию, а наоборот все сильнее его убеждать в том, что предлагаемая мной работа станет для него интересней нынешней во всех смыслах этого слова. Хотя, готова признать, что иногда за агрессивно выраженным мнением, могу не увидеть целесообразности высказывания, и продолжать упорно гнуть свою палку, несмотря на то, что оппонент в какой то степени прав.
Единственное, о чем бы попросила, так это - более корректно выражать свое мнение, так как агрессия весьма на высоком уровне, а мы здесь не военные действия разыгрываем, а делимся своими соображениями, мыслями и ценным, полученным в результате страстной и трудной работы, ОПЫТОМ со всеми: и со сторонниками, и с оппонентами (то есть теми, кто наше мнение не разделяет).
Буду также отстаивать свое мнение и надеюсь заслужить право просвещать, строго в тех вопросах, в которых я действительно "собаку съела" и имею стопроцентный успешный результат.
Так что мое предложение - выработать правила высказывания мнения в той корректной форме, которая позволит собеседнику услышать ценное замечание других, и в тоже время не обидеться в результате вызванной отрицательной эмоциональной реакции на стиль изложения. Другими словами - искусство ведения переговоров - то, чем нам с вами каждый день приходиться заниматься в процессе рекрутмента - "ставя кандидатов на место", которого они заслуживают по уровню своей квалифицированости, и в тоже время оставляя их заинтересованными в предложении о работе.

Последний раз редактировалось Iren@; 29.07.2009 в 13:35. Причина: зайве копіювання всієї попередньої відповіді
origa вне форума   Ответить с цитированием