[e.yashchuk@tiko.kiev.ua]

Із роз"яснення Міністерства праці та соціальної політики Лист
від 14.04.08р. № 235/0/15-08/13
Соціальна відпустка може надаватися в будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини-до чи після.Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку.
Тобто якщо одній дитині в 2008р. виповнилось 15 років, соціальна
відпустка за 2008р. не втрачається,бо не має строку давності.
Треба мати на увазі, що вік дитини не обмежується лише 15 роками, в деяких випадках це дитина до 18 років: дитина -інвалід, всиновлена дитина, дитина під опікою, дитина одинокої матері.

Хочу загострити увагу на тому. що згідно Закону України від 6.02.03р. №490-IV "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток" (набрав чинності з 1.03.03р.) стаття 19 викладена в новій редакції:
"Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 р., або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, батьку, який виховує дитину без матері, а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів ...
З 18.11.2004р. Законом України "Про внесення змін .... стосовно відпусток" перелік осіб, які мають право на зазначену відпустку доповнено категорією "одинока мити".

Я бы этот социальный отпуск не делила.