Показать сообщение отдельно
Старый 01.09.2010, 12:51   #47
i_love_hr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от зая Посмотреть сообщение
я прошу прощения а как в табеле отмечать мамочку принесшую БЛ, но не ушедшую а продолжающую работать?
Бл есть, он оплачивается, то что же предприяти еще паралельно и зарплату начисляет, я что-то понять не могу таких рассуждений. Не хочет идти по больничному листу - пусть или оформит его позже ( в наших больницах это возможно), либо она работает по догочоренности с руководством и ей это как-то оплачивают... Возможно я что-то не так понимаю, но в необходимости заявление и приказа на этот вид отпуска не вижу смысла. В таком случае и при простите ОРЗ человек может взять больничный но продолжать работать.. ему тоже писать заявление?
Этот вопрос уже давно решен в Минтруда - листок нетрудоспособности оплачивается только со дня ухода в отпуск, а до того платится зарплата

Анатолий, так и в вопросе поменяйте больничный на листок нетрудоспособности - Вы абсолютно правы

Последний раз редактировалось i_love_hr; 01.09.2010 в 16:36. Причина: заменил "больничный" на "листок нетрудоспособности"
i_love_hr вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо i_love_hr за это полезное сообщение:
Iren@ (01.09.2010)