Показать сообщение отдельно
Старый 16.07.2009, 13:01   #23
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от staffhr Посмотреть сообщение
Я писала о том, что много случайных людей в эйчаре, которые пришли сюда просто потому что не смогли найти себе место в другой профессии.
Вот почему на Западе в рекрутинг люди приходят уже зрелыми специалистами в какой-то области и заниются подбором в той сфере, в которой хорошо понимают? А у нас каждый второй выпускник вуза может гордо себя называть Хедхантером, хотя он жизни еще ни нюхал ну и грамма и о чем он говорит с кандидатом на топовую позицию, который порой его вдвое старше - можно только догадываться.
Не хотела никого обидеть, просто наболело, видимо, после общения с такими рекрутерами.
А по поводу того, что с людьми надо работать исключительно по призванию - это мое глубокое, выстраданное годами убеждение. Это как врач, если он не любит свою профессию - ему не место в ней. С эйчаром тоже самое.
Эх,хотелось бы, чтобы все работали по призванию; чтобы бездари быстро понимали свою бездарность и шли дальше искать свой талант; чтобы мерили не по званию, а по результату (может тогда зрелые спецы в рекрутинг пойдут); чтобы содержимое соответствовало названию (хэдхантер, так хэдхантер и все равно сколько ему лет, может это как раз его призвание);хотелось бы чтобы мир был идеальным, НО...
Во многом с Вами согласна. Может после общения с Вами эти "рекрутеры" либо учиться начнут, либо профессию сменят? Не расстраивайтесь будет и на нашей улице праздник!
temka вне форума   Ответить с цитированием