[Andry]

Сообщение от natusik1

Какой алгоритм наших действий? Надо ли людей предупреждать за два месяца о изменении наименования профессий если его обязанности и оплата труда не изменятся?

Почитайте эту ветку.

Сообщение от vildana

За 2 мес. предупреждатьне надо, это же не существенные изменения условий труда.

Я не согласен.
Читаем ст.32 КЗоТ:

Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.