Вибачте, але не прочитала всю тему з початку, тому, можливо, частково моє питання вже має відповідь. І все таки.
Жінка вийшла на роботу після декретної відпустки. Початок якої - 06.07.09 кінець - 07.05.12.
Пише заяву з проханням перевести її на неповний робочий день з "гнучким графіком". Заробітна платня в місяць - більше мінімальної. Скільки годин як мінімум вона повинна відробити в місяць, щоб трудовий стаж не переривався, не зменшувався, ну і взагалі, був як у всіх нормальних людей ?
Чи, якщо мінімальна з.п. зберігається, то вона може і одну годину в неділю працювати? І ще. Оцей "гнучкий
графік". Як його табелювати? На форумі по ньому взагалі нічого не знайшла. Може, погано шукала.
Мій варіант дій.
Наказ на зміну штатного розпису - додаємо нову штатну одиницю - скажімо, заступник директора по.. Штатна одиниця передбачає одну п.яту ставки (що становить мінімальну з.п.), і гнучкий графік.
Вона пише вищевказану заяву, на, скажімо, 8 годин в неділю, з переведенням вказану посаду заступника директора.
Директор пише наказ на переведення.
Всі радіють, а особливо перевіряючі.
П.С. Забула. А потім директор пише наказ на зміну в штатному про видалення попередньої її посади із штатного.