Показать сообщение отдельно
Старый 04.12.2013, 13:22   #103
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Indevor Посмотреть сообщение
Приняли человека по любой имеющейся специальности, машинист насосов или оператором, или еще кем угодно. И он им работает какое то время! ...... надо обучить на рабочем месте, действующей на это время установки, там где этот насос или другое оборудование крутиться. Поэтому и возникает вопрос о механизме направления работника на другую установку для обучения на рабочем месте.
Законодавство не вимагає навчати працівника іншій професії сАме на робочому місці цього працівника.
Робота - окремо, навчання - окремо.
За розкладом занять працівник теорію вивчає в аудиторії, а практиктичні навички опановує там, де створені для цього умови: у навчальних майстернях чи безпосередньо на робочому місці поряд з наставником.

Чому ви вирішили, що "навчальне" робоче місце має бути сАме у тому підрозділі, де працівник працює?
Ви ж можете навчати, наприклад, формувальника - професії озеленювача. Ну вже точно практичні навички з нової професії працівник буде опановувати не у ливарному цеху!
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием