Показать сообщение отдельно
Старый 13.02.2012, 20:28   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна Посмотреть сообщение
Можно проводить квалификационный экзамен: вопросы по профдеятельности, ОТ и ТБ и т.д. Сдал, молодчина, прошел испытательный срок.
Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
кстати, насчет квалификационного экзамена - это хороший выход.
Коллеги!
А чем предусмотрены такие вот экзамены?
КЗоТ говорит следующее:
Цитата:
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.
...
Цитата:
Сообщение от katsol Посмотреть сообщение
если во главу угла не ставить результаты экзамена...
..то к чему устраивать сам экзамен...
Ведь экзамен предусматривает цель: получить именно результат ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: