Цитата:
Сообщение от ksu77
кого хотим перевести - сервисный инженер, у него работа - это командировки,
|
Цитата:
Сообщение от Andry
Так при чем тут в таком случае надомная работа?!
|
Андрей, а Вы думаете, я зря задала сразу же этот вопрос?:
Цитата:
Сообщение от Мотя
Простите, а кем он работает? И чем будет заниматься дома?
То, чем он будет заниматься - попадает в сферу применения надомного труда?
|
А Вы что? Вы моментально накинулись на меня:
Цитата:
Сообщение от Andry
то мы видим, что администрация сама вправе решать, в какой сфере использовать труд надомника, и ограничений в этом я никаких не вижу,
|
Цитата:
Сообщение от Мотя
Т.е., все ...инженеры,...и иже с ними - могут запросто перевестись на надомный труд?
|
И что мы имеем?
А имеем то, что зря баяны рвали...вот что!
Аж смешно....
Смешно вообще...как почитать еще о том, что руководство не против того, что инженер будет надомником и.....дальше-то что? Ему будут оборудование, которое он будет чинить, свозить на дом, что ли? Это вообще какой-то маразм...
Но мне -все равно по нескольким причинам:
1. Я настаиваю на том, что не все работники могут работать надомниками. Есть определенная сфера применения надомного труда.
У коллеги противоположное мнение, лишь бы руководство было не против.
2. Я считаю, что процедура такого перевода не предусмотрена действующим законодательством (как и процедура перевода с совместителя на основное и наоборот). Коллега имеет резко противоположное мнение.
Выбирать Вам!
Судя по данной теме, можно распустить все предприятия и работников и всем работать дома! А в чем проблема всем работать дома? Лишь руководство было не против!