Как говорится "наследство - оно и в Африке наследство" - это я о том , что пришла на предприятие и получила все это добро от прежнего специалиста ОК . Письмо "МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
от 01.03.2010 г. N 39/06/186-10" прочла , но в моем приказе человек был принят по бессрочному тр.договору с оговоркой "до выхода основного сотрудника" .
Вот я и обратилась на форум узнать , как правильно поступить в данной ситуации , как найти выход и есть ли он вообще ?
Оговорюсь еще , что речь идет об удаленном структурном подразденеии и ввести дополнительную шт.ед для второй декретчицы , что бы перевести ее туда после выхода из декретного отпуска , просто нет возможности . Предложить что-то подобное , что она могла бы делать и не терять в з/пл , так же нет возможности .
|