То, что вы мне объяснили, я понимала и раньше из контекста вашего сообщения, просто указала вам на неправильную формулировку. Которая, кстати, иначе и не может быть прочитана: после фразы о ИС - "
не дольше чем до выхода основного работника".
Хотя эта последняя выделенная фраза - вообще бесполезна, потому что кто такой этот основной работник, откуда, и главное -
куда он должен выйти - вообще непонятно. (выйти из офиса? из кабинета?)
Если человек поставил подпись в таком приказе о приеме на работу, это значит, что он ознакомился с тем, что его приняли по бессрочному трудовому договору. И оснований для увольнения по п.2 ст.36 нет.
Но! Даже если бы они были (т.е. в приказе было бы написано: принять по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой И.И.), уволить временную сотрудницу вы могли бы только с последующим трудоустройством.
О деталях читайте в письме Минтруда от 01.03.2010 №39/06/186-10.
Цитата:
которая умудрилась забеременеть и уйти так же в декретный отпуск еще за месяц до выхода на работу основной сотрудницы .
|
Попыталась себе это представить.... Если ее приняли на время отпуска по беременности и родам, который длится 4 месяца.... как она успела за такой срок забеременнеть да еще в отпуск по беременности и родам уйти, который примерно через 7 месяцев предоставляется...
