Цитата:
Сообщение от Анна Чурсина
а ст.33 не пробовали прочесть??
|
Ну, извиняюсь, пробовала...
Давайте, теперь, почитаем ВМЕСТЕ!!!
Цитата:
|
Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
У випадках, зазначених у частині другій цієї статті, забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.
|
Причем тут ст.33?
К изменению графика работы? Вы ваще - о чем?
*****
П.С.
Вика...как всегда - пока я отвечала и ловила буквы ( тяжело работает ноут), ты - уже успела высказать мои мысли...
Простите нас, рога...
Цитата:
Сообщение от Анна Чурсина
Кстати, когда заболеете Вы или уйдете в отпуск другим до Вас тоже не будет никаго дела  |
Т.е., я правильно Вас поняла: когда кто-то уволится - я обязана пахать на себя и за уволившегося? Если кто-то пошел в отпуск на три года - я тоже обязана пахать за двоих? Или как?
А чего ради? Хде такое написано?