Обучать данного работника мы не хотим, у нас к нему претензии по качеству работы имеются.
А если мы говорим, что имеет место изменений существенных условий труда, то мы его предупреждаем его за 2 месяца и увольняем по п.6 ст 36 КЗоТ.
Меня смущает формулировка "6)
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ о
т продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; .
Формально ж работник не отказывается от данной работы, а просто не имеет права её выполнять. Правильно ли увольнять по этой статье?
