Этот отпуск обусловлен необходимостью ухода за ребёнком, подтверждённой справкой МСЭК.
Уход за ребёнком на это время будет осуществлять бабушка (дедушка...).
Вроде бы и можно было бы...
Но... ни в КЗоТ ни в ЗУ "Об отпусках" не предусмотрено
прерывание отпуска без сохранения ЗП.
Думаю, что всё-таки нельзя...
Хотя письмо в Минтруда написал бы !
