Хм... а как с точки зрения организаций и ТОП-вакансий быть с небольшими/средними предприятиями? Например, небольшое рекрутинговое агентство. Есть гипотетический директор и есть его "правая рука", ведающая подбором и начальствующая над рекрутерами/ресерчерами.
В таких случаях ответственность может быть достаточно... не то, чтобы велика - но значима для данной конкретной компании. Как тогда быть? Естественно, уровень ответственности несравним с корпорацией, но может стать первой ступенькой. Особенно, если оный специалист на своем поприще и в своей нише добился успеха.
|