Цитата:
Сообщение от fedorovna
человек работал инженером, предложили поработать дополнительно рабочим с 2 списком вредности, практически с миним оплатой, только, чтоб добить вредный стаж. Ведутся табеля вредности и есть наряды его работ. Но нет клеточки в штатке под эту рабочую должность. Кто знает, законно ли это?, если нет, как можно это исправить?
|
Если сотрудник выполняет работу вне своей должности, табелируется по другой (рабочей) профессии дополнительно, оформляются отдельные наряды на выполнение этой (дополнительной) работы, то:
1-в вашем штатном расписании ДОЛЖНА БЫТЬ эта рабочая профессия с указанием оплаты труда (тарифная ставка, разрядность, фиксировання сумма и т.п.) с кодом по классификатору;
2-этому сотруднику оформляется совместительство соответствующим приказом, где отражаются все дополнительные условия его работы по этой рабочей профессии;
3-сотрудник ознакамливается с должностной инструкцией по этой рабочей профессии под роспись либо оформляете письменный трудовой договор с перечнем его функций по этой дополнительной работе.
Если эти процедуры не соблюдены и не оформлен процесс совместительства, то этот сотрудник работает дополнительно и получает вознаграждение за эту дополнительную работу не законно.
Цитата:
Сообщение от fedorovna
В трудовой он не оформлен, как рабочий, т.к. оформлен как итр.
|
Запись о совместительстве в трудовую книжку вносится по желанию владельца трудовой.
В отношении табелирования: если этот сотрудник работает во вредных условиях полный рабочий день, но неполную рабочую неделю, то вам следует вести отдельный учет этих "рабочих" дней, чтобы реально можно было "опереться" на законодательство (статью вам процитировали выше) и зафиксировать в итоге это обязательное количество "вредного" трудового стажа (12 лет 6мес).В дальнейшем, когда этот сотрудник обратится в ПФУ за "льготной пенсией", то он придет туда со справкой о работе во вредных условиях труда и накопленном "вредном" стаже. И вот тут вы должны быть готовы к проверке этих сведений сотрудниками ПФУ.