Показать сообщение отдельно
Старый 12.06.2008, 17:01   #6
Softlana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

посмотрите №26 (1423) от 20.03.08 газеты "Все о бухгалтерском учете" (наверняка ваша бухгалтерия это выписывает).
там на стр 43 есть классная статья на эту тему, с примером формулировки приказов и записи в трудовую.
Вообще есть 2 варианта перевода с совместительства на постоянное место работы - через увольнение и через "переукладання трудового договору".
Очень много споров есть на эту тему, мне ближе процедура такая: увольнение с совместительства и прием на основное место работы.
Но в своей практике был и опыт другого пути (тогда именно руководство настаивало обойтись без увольнения).
по поводу конкретного случая с приемом директора, то нужно обязательно решение собрания учредителей, акционеров или другого управляющего органа согласно Статута предприятия
а приказ может сам директор на себя подписать
Softlana вне форума   Ответить с цитированием