Здравствуйте,
Речь идёт о страховой компании, подбираю специалистов по работе с клиентами (call-центр), в плане объёма набираем по 12 человек в месяц.
До моего прихода в компании не было рекрутера. И а течении 2х лет ковида практически никого не нанимали. Подбором иногда занималась лично HRD, когда не успевала, прибегала к помощи агентства.
Имеются ввиду менеджеры на местах, которые на ступень выше выше самих набираемых специалистов call-центра.
Идея «реформирования» - облегчить жизнь менеджерам и мне (единственный, собственно, рекрутер на сегодняшний день), ибо я занимаюсь подбором на другие позиции тоже.
|