Спасибо вам, Мотя, материальная помощь работникам - тут все понятно касательно КД или приказа и бухгалтерского учета, а вот если уже не работник и вышел на пенсию, а предприятие ежемесячно выплачивает ему "корпоративную пенсию" - тут сложнее. Приказ на выплату ежемесячно понятно и фразу "бухгалтерии осуществить начисления, налогообложение и выплату на счет", но вот как её провести, бухгалтерия говорит, что материальная помощь систематического характера ежемесячно невозможна для уволенного, а если оформлять пенсией от предприятия, то ещё сложнее. Не нашла ни одной статьи о подизненной ежемесячной материальной помощи уволенному, у вас была такая практика?
|