Добрый день,уважаемые форумчане!
Нужна ваша квалифицированная консультация по такому вопросу:
если предприятие (АКБ) находится в стадии ликвидации, меня предупредили об увольнении (за 2 месяца, все как положено по 40 статье), но процесс ликвидации будет длится долго (год, два), то могут ли меня уволить раньше чем закроется предприятие окончательно?
То есть получается что меня в декрете уволят, а предприятие еще может год существовать после этого? Или меня могут уволить в день полной ликвидации?
И имеет ли смысл за неделю (или месяц) до увольнения выйти из декретного отпуска, изменится ли как-нибудь сумма денег, которое должно выплатить предприятие (или ЦЗ) при сокращении? Ведь выплачивается в виде компенсации сумма месячного оклада, а если я уже давно не работаю - то ничего не получу?...
Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребятенку уже 2.
И еще нормативку бы по этому поводу...
Спасибо заранее! Надеюсь, я не слишком наглею?
