Показать сообщение отдельно
Старый 29.07.2021, 01:50   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Жанна78 Посмотреть сообщение
Подскажите, а чтобы обезопасить себя от дальнейших действий со стороны работника...Какие расписки и приказы подписать?
Никакие расписки вас не обезопасят от дальнейших действий гражданина. Любого.
Приказы о чем Вы предлагаете подписать?
И потом:
Цитата:
Сообщение от Жанна78 Посмотреть сообщение
Работник подал жалобу в ГИТ и прокуратуру.
- работник, УЖЕ совершил действия! О каких дальнейших действиях работника Вы ведете речь?
Теперь - дальнейшие действия будете ждать от соответствующих органов. А какие у них действия - никто не знает, чтобы от них защититься!
______________________
Возник интересный вопросик: Вам откуда известно, что бывший работник подал жалобу в упомянутые органы, Откуда известно вам содержание этой жалобы? Вы откуда знаете - о чем он жалуется и причем здесь незаконная работы в выходные дни?
Цитата:
Сообщение от Жанна78 Посмотреть сообщение
Работник подал жалобу в ГИТ и прокуратуру. Вот суть:
В этом суть жалобы? Или это Вы описываете - чего можно вам бояться?
Что-то здесь не так....не пойму, пока - что именно!
Но что-то не клеится... острая нехватка информации!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием