Цитата:
Сообщение от Каренина
Якщо працівник має графік роботи понеділок – п’ятниця по 8 годин, а 1 субота в місяць у нього буде чергування, якщо цей день оплатиться в подвійному розмірі необхідно надавати такому працівнику другий вихідний, чи достатньо однієї неділі? І як правильно це оформити?
|
Я не поняла?
Вы хотите изменить график работы? Или под прикрытием "изменения графика работы" хотите незаконно выводить людей на работу в выходные дни, компенсируя им работу выходные дни в той форме - как они пожелают??
Поправьте меня, если что-то неправильно поняла.
Как это: одна суббота в месяц - рабочая? На каком основании? Имеются исключительные случаи, указанные в ст. 71 о запрещении работы в выходные дни?
Это что за график такой?
Цитата:
Сообщение от Каренина
як правильно це оформити?
|
Согласно нормам КЗоТУ:
Работа в выходной день запрещена!
Цитата:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
|
Цитата:
Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
|