Показать сообщение отдельно
Старый 16.10.2013, 16:37   #324
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
по структуре я вхожу в ОУП, поэтому поэтому мой непосредственный нач. может дать мне поручения..
Поручения - это то, что носит разовый характер. А ведение кадрового делопроизводства разовым поручением при всем желании назвать нельзя

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
а если работник не будет согласен?
Увольнять...
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
....Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием