Коллеги!! Сейчас ломаю голову над этими «отзывами из отпусков»... Насколько понимаю процесс: если человека отозвали из отпуска, то бухгалтерия обязана высчитать из ЗП отпускные?
Обнаружила за прошлый года ряд нарушений по отпускам, теперь не знаю как разрулить…
Алгоритм действий таков:
-оформляется заявление на отпуск;
- бухгалтерия начисляет отпускные;
- через несколько дней, сотрудник отзывается из отпуска;
- в итоге сотрудник получает отпускные и заработную плату.
1.Отзыв из отпуска, допускается в случае крайней необходимости, согласно ст. 12 ЗУ «об отпусках» и ст. 79 КЗоТ.
2.Предприятие несет потери т.к. отпуск сотрудник не отгулял, а предприятие выплатило отпускные и ЗП;
3.Нарушение КЗоТ т.к. основная непрерывная часть должна быть не менее 14 дней.
У нас на предприятии, в связи с тяжелыми условиями труда, у сотрудников отпуск 56 дней в год. Весь отпуск сотрудники не выбирают, предприятию это выгодно т.к. меньше затрат на ОТ, вся ЗП и отпускные у нас «белая».
Есть ли решение? Как оформить отпуск с наименьшими потерями для предприятия?
Были варианты:
- оформить договор подряда, но это противоречит ст. 5 и 14 ЗУ «Об охране труда»;
- оформить 24 к.д. основная часть отпуска, а оставшуюся часть, выплата компенсации за отпуск, но это большие денежные затраты для предприятия т.к. у некоторых не оформлены отпуска еще за 2003 год.
Подскажите, пожалуйста, Ваши варианты.
: