Данный вид отпуска регулируется коллективным или трудовым договором...
Так что, приказ - дело нужное, конечно, но...
Ну вот почему предприятие, которое не пожалело средств на исследование условий труда, не хочет заключать колдоговор?? Как было бы проще жить
(Это был риторический вопрос)
Прошу не бросаться тапками, коллеги. Просто рассказываю, как было. Не моя инициатива и не моё решение.
На одном очень крупном предприятии (с филиалами и представительствами) тоже не было колдоговора. Но АРМ провели. И по результатам аттестации приказом ввели доп. отпуска для определенных должностей. А потом, по рекомендации юристов, наверное, в начале каждого календарного года издавали приказ, которым устанавливали на год доп. отпуска чуть ли не поименно. Это якобы потому, что нет колдоговора, то и приказ на доп. отпуска надо обновлять каждый год
. И проходило, представьте себе, во всех инстанциях.