Тренинг считается командировками, так как наши продавци консультатнты ездят на тренинги в Головную контору. Для нас эти тренинги обязательны. Письма из головной конторы о периоде и содержании тренинга мы подкалываем к приказу о командировке - то есть письма из головной конторы и есть основание дял приказа о командировке.
Когда у нас были проверки - никто не спрашивал нас про внутреннюю инструкцию о командировках, поэтому никт ои не составлял. Ну, и видимо проверяли нас исходя из Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон.
Подскажите, пожалуйста, если следовать ЭТОЙ инструкции - то:
- Перед командировкой выдаем ему суточные за два дня (188,2*2)???
-Когда бухгалтер будет насчитывает зарплату то засчитате этот день в двойном размере (и может ли она тогда в табеле на субботу просто поставить 8 часов работы?)?
- Мы можем и НЕ предоставлять сотруднику другой выходной день?
И я так понимаю, даже если не привязыватся к инструкции о командировках, то по КЗоТу мы должны будет субботу оплатить в двойном размере - и это бухгалтер должен будет делать уже при начислении ЗП? на суточные командировка в выходной не влияет?
Последний раз редактировалось Мотя; 14.07.2011 в 12:41.
Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
|