Показать сообщение отдельно
Старый 14.07.2011, 12:06   #74
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Сотрудник едет на тренинг
Лично я не стала бы поездку на тренинг обзывать командировкой...
Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Правильно ли я понимаю, что процедура оформления его командировки должна быть следующая:
Коль у Вас нет Положения о командировке, кол Вы не подпадаете под Инструкцию № 59, то...хозяин - барин....
Правильно или нет - ему решать, а не нам....
Я не могу дать оценку: правильно Вы делаете или неправильно. На что мне сослаться, чтобы сказать это?

Вот вы, если будете давать, например, другой выходной...будете это в приказе отображать? Какое основание у вас будет в приказе? : советы из форума?
Или должно быть типа так: во исполнение Инструкции о командировке № 59 или Порядка о командировке по пр-пр "Рога и копыта"...тра-та та....
Цитата:
Сообщение от Lechenka Посмотреть сообщение
Днями убытия и прибытия считаются дни, когда работник прибывает на свое предприятие.
Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Нет. он из места командировки выезжает после тренинга в сб и в сб уже в нашем городе!
Мы не можем ничего считать или не считать, т.к. у нас нет документа, на что опереться...
Как мы можем сейчас посоветовать?
Нет НИЧЕГО, из чего можно изойти!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием